太重集團榆次液壓工業有限公司

2023年度信息公開全文

 

 

 

 

 

 

 

 

公  章：                                

單位負責人：                      

   報送時間  ：   2024年6月               

一、企業基本情況

太重集團榆次液壓工業有限公司（以下稱“太重榆液”）成立于2010年7月，注冊資本34377萬元，占地面積約525畝，是太重集團旗下二級企業，是中國液壓行業集產品研發與生產制造為一體的高新技術企業，是國內規模最大的液壓專業企業之一，是國家認定的“高新技術企業”、“科改”示范企業和“專精特新”小巨人企業。公司前身為榆次液壓件廠，始建于1964年，是中國液壓行業第一家大型專業化生產企業，是原第一機械工業部認定的行業排頭兵企業，被譽為中國液壓工業的“延安”和“搖籃”。

公司本部位于山西省轉型綜改示范區晉中開發區匯通產業園，下設兩個分公司（系統分公司、液壓油缸分公司）、三個業務中心（營銷中心、技術質量中心、制造中心）、四個職能部門（綜合管理部、財務部、黨群工作部、健康安環保衛部），分別在長治、濟南、上海設有三個全資子公司。公司擁有省級企業技術中心，設有博士后科研工作站，在高端液壓產品設計、機電液一體化控制等技術領域名列行業前茅。截止2023年12月31日，公司擁有員工1320人，其中高級職稱26人，中級職稱175人，高級技師14人，技師30人。

中文名稱：太重集團榆次液壓工業有限公司

簡稱：太重榆液

外文名稱：Taiyuan Heavy Machinery Group Yuci Hydraulic Industry Co.,Ltd

縮寫：TZYY

法定代表人：邱英杰

股東名稱：太原重型機械集團有限公司(72.41%)

山西重器智能高端裝備私募股權投資基金合伙企業(27.59%)

公司注冊地址：山西省晉中市山西綜改示范區晉中開發區匯通產業園區經西大道太重液壓工業園

辦公地址：山西省晉中市山西綜改示范區晉中開發區匯通產業園區經西大道太重液壓工業園

郵政編碼：030600

網址：www.cdhxhy.com

電子信箱：tzyy@tzyy.com.cn

二、主要財務數據和財務指標

（一）主要財務指標

（1）報告期收入利潤情況

			單位：萬元
報表項目	2023年金額	2022年金額	變動比率（%）
營業收入	102040	89137	14.48
利潤總額	1371	2107	-34.93
凈利潤	1406	2035	-30.91

（2）報告期資產負債情況

				單位：萬元
主要報表項目		期末余額	年初余額	變動比率（%）
資產總額		309349	327406	-5.52
負債總額		233249	222893	4.65
所有者權益		76100	104513	-27.19

（二）年度審計報告意見重要部分摘要

審計意見：財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制，公允反映了太重集團榆次液壓工業有限公司2023年12月31日的財務狀況以及2023年度的經營成果和現金流量。

三、高級管理人員的任職情況

序號	職務	姓名	近期主要工作經歷
1	黨委書記 總經理	張作鵬	2021.11-至今  太重集團榆次液壓工業有限 公司黨委書記、總經理;榆次 液壓集團有限公司總經理
2	黨委副書記 紀委書記 工會主席	李朝陽	2020.1-2020.7  太重集團榆次液壓工業有限公                司黨委書記 2020.8-2022.2  太重集團榆次液壓工業有限公                司黨委副書記、工會主席 2022.2-至今    太重集團榆次液壓工業有限公                司黨委副書記、紀委書記、工 會主席
3	財務總監	王志斌	2021.9-至今    太重集團榆次液壓工業有限公                司財務總監，榆次液壓集團有                限公司總會計師
4	副總經理	胡文杰	2022.2-至今    太重集團榆次液壓工業有限公                司副總經理
5	副總經理	趙立全	2022.2-至今    太重集團榆次液壓工業有限公                司副總經理

四、公司履行社會責任情況

（一）安全責任
    1、安全理念和文化

安全理念：生命至高無上，安全責任為天。

公司現已取得安全生產標準化二級證書。

2、安全舉措

2023年度針對安全生產梳理完善制度體系,年初重新修定《安全生產、環境保護、職業病防治責任制度》《生產安全事故應急預案管理辦法》等78項制度，修訂共計185個工種與300余種工序的《安全生產操作規程》；開展安全標準化班組建設，落實班組監督管理職責；開展習慣性違章和隱患排查治理，全年開具電子隱患整改單305單，查處隱患800項，考核60余人次；加強巡查蝠的巡查工作，不斷提升點檢率，網格化管理實現常態化，為公司高質量高速度發展保駕護航。

3、安全職業健康等

2023年與晉中市四處醫院簽訂職業健康體檢合同及醫療救助協議，組織接害崗位職業病體檢315人，做到應檢必檢；完成健康B級企業申報工作，取得企業職業病申報回執；購買職業病監測工具粉塵探測儀與噪聲檢測儀；每季度定期開展職業病危害因素日常監測工作。

（二）創新責任

公司全年參與制修定國家標準1項。全年受理申請專利30項，其中發明專利8項，實用新型21項，外觀專利1項。獲得授權19項，其中發明專利1項，實用新型18項。

（三）環境責任

1、環境管理體系建設情況

制定完善制度措施，全面深化雙體系、安全生產標準化、雙重預防機制建設。組織開展雙體系監督審核工作；完成了本年度雙體系內部及外部審核工作，更新了法律法規清單，完成了雙體系17項程序文件及管理手冊的更新，順利完成復審工作。

2、“三廢”治理

廢水：公司排放的廢水主要為生產廢水、生活廢水，來源于各生產分公司和職工食堂。公司現有一座污水處理站，負責對廠區的生產、生活廢水進行處理，設計日處理能力600噸，廢水主要污染物為COD、氨氮及其他特征污染物，全廠擁有總排水口一個，按照環保要求安裝有COD、氨氮、流量在線監控系統，同時通過招標引進第三方對水處理設備進行在線監測維護，每月還通過第三方進行設備比對檢查,2023年未發生廢水超標排放情況。

廢氣：公司廢氣主要產生于電爐冶煉過程，主要污染物為工業粉塵，廢氣經過治理后達標排放。太重榆液現使用中頻感應電爐2套，并裝有除塵系統，按照排污許可證要求每年開展自行監測，同時積極配合落實重污染天氣分級預警下的污染物排放控制要求，取得了B級排污許可資質，確保了在橙色預警下能夠正常生產，2023年未發生廢氣超標排放情況。

固體廢物：公司產生的固體廢物主要包括鑄造廢砂、廢機油及廢乳化液等，2023年危險廢物產生量為59.37噸，委托有資質單位全部處理。

3、環保設施建設、運行

公司按照要求安裝配置了相關的環保設施，油霧分離器、除塵器、污水處理站、危廢暫存庫、廢氣集氣罩、焊接凈化器等都在有效運行。

4、污染物排放情況

2023年未發生污染物超標排放情況。

（四）企業責任

1、勞動保障

公司按照國家和地方法規繳納各項社會保險。

2、培訓與成長

公司制定了完善培訓制度，按制度的要求對員工進行培訓。2023年全年共制訂計劃72項，實施72項，實施率100%；參加培訓人次43270人，合格率100%。

3、扶貧救災

為鞏固拓展脫貧攻堅成果，有效銜接鄉村振興，公司派6名黨員長期駐村服務。

4、黨風廉政建設

推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，筑牢政治忠誠、強化政治擔當，公司政治生態持續優化，干事氛圍日益濃厚，開啟了高質量發展新篇章。一是黨委書記與基層黨支部簽訂《全面從嚴治黨目標責任書》，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制；二是在內網發布“每周一案”43期、在太重榆液報刊登黨風廉政建設工作動態6篇、在企業微信推送“節假日廉政提醒”3次、在微信公眾號發布答疑解惑15條，組織觀看《蟻貪之害》、《激濁揚清》、《扣好廉潔從政的“第一粒扣子”》等警示教育片，組織中層及以上領導干部赴集團公司廉政展廳“走廉路 過廉關 留廉印 品廉作”等系列活動，做好事前預防；三是在元旦、春節、中秋等傳統節假日期間開展費用報銷、工資分配等監督檢查4輪，發現6項問題并要求責任單位積極整改，有效推動中央“八項規定”精神落地生根；四是對中層及以上領導干部的年度重點工作進行梳理，過程中未發現形式主義、官僚主義及不作為、慢作為問題；五是充分運用監督執紀“四種形態”147人次。通過事前、事中、事后的全過程管控，“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制初步形成，尤其是不敢腐的震懾作用得到加強。

（五）未來展望

積極發揮山西省高端裝備制造業產業鏈“鏈核”企業作用，秉承“用戶至上、效益導向、以人為本、改革創新、對標一流”的核心價值觀，以“為用戶創造最具競爭力的產品”為企業使命，以“精細化、國際化、高端化、智慧化”為方向，奮力打造“技術領先、質量過硬、成本最低、交貨及時、服務周到”的國內國際一流液壓企業。

五、職工權益維護

（一）企業安全生產措施

2023年度為保證公司安全生產，建立健全安全生產責任制。為所有職工上了工傷保險，為66名高危行業職工上了安責險，聯動工會、黨委、紀委督促落實“三管三必須”責任體系。開展了重大事故隱患專項排查整治行動，對查出隱患進行整改，做到“五落實”，確保安全問題得到及時發現和解決，有效防范和堅決遏制事故的發生。

（二）全年工會工作情況概述

完善廠務公開，強化民主管理，不定期地組織職工代表深入生產一線、職工食堂等進行安全檢查。開展“學習新思想，爭做好青年”、“巾幗展風采，建功新時代”、“決戰四季度、奮進正當時”趣味運動會、夏季送清涼、新員工入職和雙職工座談會等系列活動。開展第十六期職工大病醫療互助活動，共計931名職工參加，其中3名職工享受了大病醫療互助，享受互助金2.7萬元；全心全意辦好直接關系職工群眾的“駐外人員家庭應急救援、改善單身職工宿舍環境、安裝新能源充電樁”等5件民生實事。

唱響勞模工匠精神“主旋律”，經公司工會推薦，1個集體班組獲山西省工人先鋒號、2人獲晉中市五一勞動獎章。開展各類安全生產宣傳教育及模擬演練活動，連續舉辦“安康杯”競賽活動，維護職工安全健康權益，1幅作品獲全省第三屆職業健康傳播作品活動三等獎，1幅作品獲全省職工第二屆安全隱患和職業危害“隨手拍”活動二等獎。積極開展各類送溫暖和困難幫扶活動，2023年慰問職工40余人次，發放慰問金4.2萬余元，使職工切實感受到工會的溫暖和關懷。

六、履職待遇情況

    按照《太重集團公務用車管理實施細則》的規定，制定太重榆液《公務車管理實施細則》，進行公務用車改革，并對所有公務車輛統一管理,做好日常行車記錄，確保公務用車配備合理、使用規范。定點維護保養，確保車輛的正常運行。不存在超標準的情況。